به گزارش هفته نامه افق کویر، مجموعه های پیشرو در عصر جدید، از طریق به کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه انسانی، یادگیری و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت های کارکنان، می توانند پاسخگوی نیازها با سرعت و انعطاف بالا باشند. بهره وری منابع انسانی از مهم ترین اهداف عملکردی واحدهای پیشرو و موفق به شمار می رود. برای تحقق این هدف، ارتقای سطح دانش، مهارت، تجربه، کیفیت، تعالی و عملکرد منابع انسانی ضروری است.
خبرنگار هفته نامه افق کویر، در این شماره به سراغ "محمدحسین میرزائی" معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت سنگ آهن مرکزی ایران – بافق رفته و گفتگویی با وی انجام داده است.
"مهندس میرزایی" فارغ التحصیل رشته مهندسی کامپیوتر از دانشگاه شیراز است. وی در ابتدا مدیر سیستم ها و روش های شرکت سنگ آهن مرکزی بوده و 28 سال سابقه فعالیت در این مجموعه را دارا می باشد؛ از سال ۱۳۹۰ مسئولیت معاونت منابع انسانی را به مدت 6 سال برعهده داشت سپس قریب به 2 سال مشاور مدیرعامل بوده و از سال گذشته مجدداً مسئولیت معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی به او محول گردید.
مهندس میرزایی در ابتدا به بیان وظایف معاونت منابع انسانی پرداخت و گفت: تعیین، تدوین و نظارت بر اجرای سیاست ها و خط مشی های اداری، استخدامی، سازماندهی، آموزشی، رفاهی، ورزشی و ارتقاء کیفیت معیشت و معنویت کارکنان و خانواده هایشان، نظارت بر تدوین، اجرا، پایش، بازنگری و به روز رسانی شیوه نامه و دستورالعمل های داخلی در راستای حسن اجرای قوانین و مقررات و جاری سازی آن در شرکت، حضور در کمیته های مرتبط با حفظ ارتقاء و توسعه دانش، مهارت، ترفیع، رفاه و سازماندهی و توانمند سازی کارکنان، توجه، اهتمام و نظارت برانجام صحیح مسئولیت های اجتماعی به جامعه و بصورت ویژه خانواده کارکنان شرکت از مهمترین وظایف حوزه معاونت منابع انسانی می باشد.
وی مجموع نیروهای شاغل در شرکت سنگ آهن مرکزی را پنج هزار و460 نفر اعلام نمود و افزود: دوهزار و 100 نفر کارکنان شرکت سنگ آهن و سه هزار و 360 نفر جزء نیروی پیمانکار شرکت سنگ آهن مرکزی ایران – بافق می باشند.
وی نحوه به کارگیری نیرو در شرکت سنگ آهن مرکزی را متناسب با اخذ مجوز از صندوق بازنشستگی و از طریق شرکت های پیمانکاری بیان نمود و تصریح کرد: میزان اشتغال و تعدیل نیرو در زمان مدیریت "مهندس فلاح" از طریق آزمون تعداد ۴۴۰ نفر برای کارخانه گندله سازی پذیرفته و مراحل اداری آنان شامل طب کار، آموزشهای اولیه و تشکیل پرونده درحال انجام است؛ البته به این تعداد افرادبومی شاغل در سایت گندله نیز اضافه می شود که در مجموع 800 نفر جذب گندله خواهند شد و در حال انجام مراحل مقدماتی می باشد.

الهام نصیرزاده|